管理部門のメリット

1. merit 1生産性

   勤怠・給与のデータは、いつでも取得できます

   システムで管理していますので、処理後リアルタイムで取得できます。

   複数拠点のデータも、一元管理機能により一括した処理が可能です。

   

2. 雇用に関して、自社で必要な書類も取得できます

   データベースで保管していますので、ペーパレスで各種帳票データを管理できます。

   

3. merit 2利便性向上

   前払いの立て替えによるキャッシュの前出し防止

   ワーカーズプロレギュラーでは、給与前払い申請分を立て替えます。
   お客様は、月締めで紹介手数料とスタッフ給与分をまとめてお支払いいただくだけで大丈夫です。
   この仕組みでキャッシュの前出しが防げ、安心してご利用いただけます。

   

   紹介会社が給与を立て替えてもいいのか？と疑問をお持ちのお客様へ

   経済産業省のグレーゾーン解消制度により問題なしと回答されました。

   給与の立替払いについて
   https://www.meti.go.jp/press/2019/03/20200327006/20200327006.html

   給与前払いの立替払いについて
   http://www.meti.go.jp/press/2018/12/20181220006/20181220006.html

4. 給与即時払い（エスプリプラス）は
   応募者を促進させます

   【エスプリプラス（即時払い）とは】

   QR勤怠と組み合わせることで申請後即時に振込ができる仕組みができました。24時間365日いつでも大丈夫です。
   大型連休中や年末年始でも問題ありません。

   日払いと同様の効果を生み、スタッフがセブン銀行口座をもっていれば振込手数料も50円で済むので、手軽に利用することができます。

   この効果でスタッフが繰り返し働きたいという気持ちを生んでいます。

   【参考事例】

   https://www.workers-syspro.com/news/case_espriplus.html

   エスプリプラスの詳細は